APULA Táchira realizó paro por traslado de recursos del IPP a empresa privada

El profesor Douglas Barboza, al momento de ofrecer declaraciones a los medios regionales, acompañado de otros directivos APULA y docentes del Núcleo Táchira

La Asociación de Profesores de la ULA en el Táchira, APULA, realizó un paro de 24 horas este miércoles 08 de febrero, como medida de protesta por el traslado de los recursos del HCM que “históricamente y bajo el principio de autonomía universitaria administraba el Instituto de Previsión Social, IPP”, a una empresa privada por parte del gobierno nacional.

Estas declaraciones corresponden al presidente de APULA Táchira, profesor Douglas Barboza, quien las ofreció a los medios de comunicación regionales, acompañado de otros directivos de la asociación, en las que  manifestó que ayer también protestaron las otras seccionales de docentes por igual motivo y que se encuentran a la espera de una reunión que se celebraría este mismo día, miércoles o8 de febrero,  entre representantes del gobierno con el rector, el coordinador administrativo de la ULA y directivos de APULA, “en la cual se buscará demostrar la autogestión  eficiente y eficaz que ha tenido el IPP en la administración de dichos recursos para garantizar la previsión y protección social de los docentes universitarios  y de sus familiares”.

El profesor Barboza afirmó que la protesta de este día es "para denunciar que desde enero al presente no contamos con ninguna  garantía ni protección, debido a esta decisión inconsulta y desproporcionada del gobierno, por ello paramos y tomamos con nuestros vehículos el acceso principal -sin paralizar el tránsito por la Avenida Universidad-,  para llamar la atención y pedir que el día de hoy se resuelva el  problema de seguridad social de los profesores universitarios”.

Otras demandas

En materia salarial, el directivo gremial de los docentes de la ULA en el Núcleo Táchira, manifestó que a la hora de discutirse en la próxima convención colectiva la tabla salarial, “se buscará la revisión del salario que incluya un aumento entre un mil y 2 mil por ciento, y no de apenas el 500 por ciento, como se está planteando, tomando en cuenta las cifras que los economistas están previendo para la inflación de este año y  así no llegar de nuevo  a fin de año con un salario devaluado”.

 

Finalmente, afirmó que en la tercera contratación colectiva que se estará discutiendo este año, se planteará que los docentes universitarios puedan disfrutar de otros beneficios con los que, afortunadamente ya cuentan otros trabajadores universitarios, como serían la prima de antigüedad y la prima de profesionalización, para que los docentes con estudios de distintos niveles en el postgrado puedan también disfrutar de esta última, y no solo quienes cuentan con la prima doctoral, porque “se trata de ponerle la lupa a una contratación colectiva excesivamente exclusivista y que  por principio social, en materia laboral, a todos se nos dé los mismos beneficios y que a Igual trabajo se nos dé igual salario”.

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