En la mañana del pasado viernes 10 de abril, se reunieron en el núcleo Táchira los representantes y miembros de los cuatro gremios que integran el personal de la universidad, momento en el que se constituyó una comisión de salud que supervisará el funcionamiento del seguro HCM en las clínicas  y se presentó la última propuesta discutida en el plano nacional para el aumento salarial y otros beneficios que se han acordado entre los sindicatos y organismos federados y no federados  durante la segunda convención colectiva, la cual está siendo presentada esta semana al gobierno nacional.

En la reunión estuvieron presentes en el panel  el profesor Douglas Barboza en representación de APULA, el ingeniero Raúl Martínez en representación de SIPRULA, la licenciada Eneida Carrero y la abogada Dalia Fernández en representación de AEULA, el señor Roque Lindarte por SOULA,  la abogada Rosa Szoke por la Dirección de Personal de la ULA Táchira y la doctora Miriam Contreras, médico del CAMIULA.

Durante la reunión, se planteó el problema del seguro que cobija actualmente a los trabajadores universitarias que fue seleccionado por el Gobierno para que fuera utilizado por los trabajadores universitarios en sustitución del seguro de HCM que se tramitaba con Ofiseula, el cual, según la doctora Miriam Contreras, no está siendo recibido en varias clínicas del Táchira debido  a la gran deuda que se habría contraído con éstas, la cual, hasta el momento, no habría sido aún cancelada.

Igual aseveración expresó el señor Lindarte, representante de SOULA, quien señaló que alrededor del 95 por ciento de las solicitudes de los trabajadores no estarían siendo atendidas en los centros de hospitalización privados de la ciudad debido a la morosidad que estaría presentando dicho seguro.

Es por ello que la abogada Rosa Szoke, durante la reunión presentó la posibilidad del retorno al anterior seguro que se tramitaba por Ofiseula, además de notificar durante la reunión que se está buscando una tercera póliza que pudiera ofrecerse al colectivo de trabajadores universitarios y que amplíe la cobertura por un monto de 200 mil bolívares, en virtud de la baja cobertura de la actual.

De igual modo, recordó  a los docentes y al personal que desee ampliar la actual cobertura actual de 40 mil bolívares a cien mil,  que realice la diligencia respectiva en la Oficina de Personal, al recordar que ya se hizo una jornada para dicha ampliación pero aún existen  personas interesadas en realizarla que no alcanzaron a participar en ésta.

Durante esta reunión en la que hubo una amplia participación de los trabajadores universitarios se aprobó la constitución de una Comisión de Salud intergremial que se encargará de monitorear el funcionamiento de los seguros y las clínicas en la entidad, la cual quedó constituida por el profesor Omar Contreras por APULA, el ingeniero Raúl Martínez por SIPRULA, la licenciada Eneida Carrero por AEULA, el señor Jaime Camacho por SOULA, la abogada Rosa Szoke por Ofiseula,  la licenciada María Elena Barrios y  el locutor Alexander Guzmán, además que contará con la asesoría de la doctora Miriam Contreras como miembro del CAMIULA

Convención colectiva

Respecto a la segunda convención colectiva que se está discutiendo en el plano nacional, el presidente de SIPRULA, Raúl Martínez, hizo entrega a todos los presentes copia de la tabla de aumentos acordada entre los distintos sindicatos, asociaciones y federaciones de las universidades nacionales y estatales que se han estado reuniendo para discutir la propuesta de aumento salarial y otros temas relacionados con otros beneficios para los trabajadores.

De acuerdo a la explicación que ofreció sobre la tabla propuesta de aumentos, el ingeniero Martínez señaló que en ésta se proponen cuatro aumentos entre 2015 y 1016 que sumarían un 180% de aumento salarial en estos dos años, a saber, un primer aumento  del 60% a partir del 1 de enero del año en curso, un segundo aumento del  40% a partir del 1 de septiembre de 2015, un tercer aumento del  40% a partir del 01 de enero de 2016 y un cuarto aumento del 40% a partir del  01 de septiembre de 2016.

De igual manera  se informó que la escala de salarios que se propone, parte de un salario equivalente a dos salarios mínimos para la escala del personal obrero  e incluye un 7% adicional entre las distintas escalas que conforman al personal de la universidad.

Respecto al bono de alimentación –representado en los ticket cesta-, y al bono asistencial,  se propone un aumento equivalente al  100% de la Unidad Tributaria por 30 días al mes, con un incremento progresivo proporcional  al de los aumentos salariales.

Finalmente, la propuesta que está siendo presentada esta semana al Gobierno nacional por las distintas federaciones y sindicatos, incluye que las primas por hogar, hijas e hijos, con discapacidad y la de profesionalización, se incrementen en las mismas proporciones que los aumentos salariales propuestos para los dos años.

El presidente de SIPRULA Táchira indicó que este martes 14 de abril se estarían reuniendo los gremios universitarios del país con las autoridades centrales del Gobierno y que se encontraban a la espera de una respuesta efectiva que permita a los trabajadores universitarios la recuperación de parte de su capacidad adquisitiva.