Raúl Martínez, Secretario General de Siprula Táchira (Fotografía María Virginia Vivas Salinas)

Raúl Martínez, Secretario General del Sindicato Regional de Profesionales Universitarios y Técnicos Superiores de la Universidad de Los Andes (Siprula), dijo que “el proceso de evaluación y desempeño del personal de la Universidad de Los Andes “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez” núcleo Táchira es lento porque se revisa cada expediente y  se evalúa todo el personal administrativo, sea graduado o no”.

Además ha afectado este proceso la inestabilidad de la ciudad en el marco de las protestas. “Este proceso tiene varias fases, la primera es el llenado del instrumento, la segunda es la evaluación que termina más o menos dentro de 15 días,  próximamente viene la fase de apelación; y finalmente se publica un listado  con los cargos asignados. Esperamos que para el mes de mayo cada quien empiece a cobrar con el cargo asignado”, dijo Martínez.

El proceso de evaluación y desempeño del personal se hace de manera personalizada, aproximadamente se estudiaron 74 casos del Núcleo del Táchira; se revisa el expediente de cada trabajador y el Manual de cargos del profesional de trabajadores de las Universidades Nacionales de Venezuela, tomando en cuenta el cargo que la persona solicita en el instrumento y los requisitos que exige dicho manual se procede a la evaluación.

Hay dos vías, por título académico y por experiencia, si la persona no tiene el título académico o los años que se necesitan de experiencia laboral se suman las horas de todos los talleres que tiene la persona, si se pasa de 60 horas se otorga un  año de experiencia. Ahora bien,  si la persona no cumple con los requisitos para el cargo que solicita, la comisión le asigna el cargo para el cual cumple los requisitos según el manual.

Esto se realiza para beneficiar al trabajador, el proceso de evaluación está conformado por el representante de personal, representante de la dependencia y representante sindical; por otra parte los representantes de asesoría jurídica y un representante del rector son  quienes verifican la legalidad de cada caso.

“La reclasificación según la Convención Colectiva debe ser anual, sin embargo, por problemas de presupuesto, desde el año 2006 no se había llevado a cabo la misma y se está dando desde el año 2012”, enfatizó Martínez.

 “Entre los criterios se tomó a las personas que estaban laborando en el año 2012,es decir, si una persona se jubiló o renunció el año pasado, también tiene el derecho de ser evaluado porque trabajó en el año 2012”,  dijo Martínez. (Jennifer Bonilla Rosadio, Pasante de Comunicación Social ULA/Prensa Vicerrectorado ULA-TÁCHIRA).