Dionis Dávila durante su exposición en el Táchira sobre la nueva convención colectiva

Durante su última visita al Táchira, en la que se reunió con los miembros de Siprula en una asamblea de carácter informativo, el secretario general de este gremio universitario, el abogado Dionis Dávila, afirmó que “ya se habla de que esa convención colectiva va a ser aprobada en su totalidad” en referencia al nuevo proyecto de convención colectiva única de trabajadores universitarios que se discute con el gobierno nacional.

El dirigente gremial explicó que su presencia  en el Táchira forma parte del ciclo de reuniones que se está llevando a cabo en todas las dependencias universitarias de la ULA, en la que se está presentando  este  nuevo Proyecto de Convención Colectiva Única de Trabajadores Universitarios, la cual “empezará a regir con incidencias del 2012-2013 pero que, a su vez,  tiene retroactividad del 2009 en cuanto a la incidencia salarial se refiere”.

Explicó que en el cuerpo de dicha convención se incluye la solicitud de  un 27%  correspondiente a aumento salarial del 2009, un 40% para el 2010 – ya se obtuvo un 40% para el 2011 del cual surgen incidencias de ese otro 69%-,   un 40% para el 2012 y un 30% para el 2013.

Adicionalmente, añadió que en dicha convención  existen algunas otras primas que benefician a la totalidad de los trabajadores universitarios:

-          Llamo trabajadores universitarios porque en estas cláusulas comunes todos están incluidos por igual. Está la prima de socialización que tendrá un ingreso superior a los 4 mil bolívares, la prima por hogar un ingreso superior a 4 mil bolívares, un  bono vacacional de 120 días, un bono de fin de año de  de 120 días, una cesta ticket de 30 días (que se pagaría con el equivalente) a una unidad tributaria,  una antigüedad  federativa del 3%, la prima profesional oscila, su ultimo incremento, entre los 2 mil a 2 mil 500  de acuerdo con la escala.

Entre otros aspectos contemplados en el nuevo proyecto de contratación, según lo que expuso el dirigente gremial, se propuso que hubiera igualdad de condiciones para todos los miembros de la universidad: jubilados, activos, pensionados  y sobrevivientes,  “para que todos perciban iguales beneficios y condiciones”. Esto, en materia de becas, el bono de juguete de fin de año para los hijos de los trabajadores y  “se introdujo un bono doctoral, de maestría y de especialización para que pueda extenderse a todos".  

Así mismo, entre otras mejoras, se solicita en dicha convención respecto al  sistema de salud “que conservemos lo que tenemos ya, como tal, entre otras expectativas esta convención colectiva  viene a dar estabilidad y seguridad a todos los sectores sin distinción”.

Dionis Dávila manifestó que en este proyecto  de convención colectiva se encuentran participando las propuestas,  entre otros gremios universitarios, de  Fetrasiuv, Fetrauve, Fetraunivesitarios y Fenasipruv. Afirmó que participan “especialmente Siprula y Siproluz,  tomando en cuenta  el proceso electoral al que vamos a entrar, como representantes de todos los sindicatos que forman parte de la Fenasipruv”.

Respecto a la evolución de las negociaciones con el Ejecutivo Nacional,  Dávila manifestó:

-          Ya se habla de que esa convención colectiva va a ser aprobada en su totalidad. En declaraciones de ayer de la ministra dice que ya están listos los recursos para esa convención colectiva única. Según disposición  del Ejecutivo  Nacional le ordena al Ministerio del Trabajo que para el 1° de mayo esa convención colectiva debe estar lista, por tanto ese ministerio tiene que llamar a las otras instancias: planificación, educación, consejos universitarios,  para que esto esté listo en abril. Tenemos que saltarnos algunos lapsos.

Proceso de evaluación de desempeño

Durante la  reunión el secretario general del Siprula también  dio  a conocer una comunicación con fecha del 5 de noviembre de 2012, en la que el Consejo Universitario notifica a la Dirección de Personal acerca de la solicitud que expone el Siprula de la apertura inmediata del proceso de Evaluación de Desempeño para todos los trabajadores y trabajadoras, “debido a que ya se encuentran presupuestados dichos recursos para el año 2013”.

Al respecto, Dionis Dávila ratificó lo expuesto a los miembros del Siprula en el mes de diciembre pasado respecto a que efectivamente este año “debe darse la evaluación de desempeño”  en virtud de que “Siprula consiguió los recursos con lo cual se espera que dicho proceso llegue a feliz término”.

Ratificó en esta misma dirección:

-          Todos tenemos derecho a mejorar nuestra calidad de vida, porque esta reclasificación  viene a ser como un aumento de sueldo y éste eleva la calidad de vida e incluye a todo el personal, a quienes tienen títulos profesionales y siguen cumpliendo funciones muy por debajo de las de un profesional –sin por ello desmeritar a otros trabajadores-,  pero una vez que nos formamos merecemos ser recompensados por ese esfuerzo que hemos realizado.

Finalmente, sobre este particular, manifestó que “tenemos prácticamente casi 8 mil bolívares  actuales u 8 mil millones de los viejos para esto, ahí se debe incluir a los medios tiempos que sería casi como una reclasificación”.